Как правильно издать приказ о назначении руководителя и исправить запись в трудовой книжке на новую должность

1. Добрый день!

   Если ведется бумажная трудовая книжка.

   Согласно пункту 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н, исправления в разделе «Сведения о работе» производятся путем признания записи недействительной и внесения новой записи.

   Если ЕФС-1 подраздел 1.1. уже сдали с ошибочной должностью, то необходимо сформировать корректировку по аналогии как здесь — Как скорректировать код ОКЗ в ЕФС-1 подраздел 1.1. в 1С?

   Оформление приказа о назначении руководителя ООО.

   В ООО должность руководителя обычно именуется «генеральный директор». Однако, если в уставе организации предусмотрена должность «главный врач» в качестве единоличного исполнительного органа, приказ о назначении следует издать именно на эту должность. Важно, чтобы наименование должности в приказе соответствовало уставным документам организации.

   Пример формулировки приказа:

   «Назначить ____ на должность главного врача с ____ на основании решения учредителей от ____ № ____.»

2. По данному вопросу лучше проконсультироваться с юристами. Здесь нужно смотреть уставные документы организации, относится ли она к медицинской, какой статус имеет, какое образование у директора и т.д.

3. На мой взгляд, можно рассмотреть такой вариант: оставить по основному месту работы должность — генеральный директор, а по внутреннему совместительству провести прием на должность — главный врач на условиях неполного рабочего времени.

4. Например, в Определении Верховного Суда РФ от 19.09.2018 N 308-КГ18-13416 указано, что директором юридического лица с медицинской лицензией должен быть врачом по образованию.

5. На мой взгляд, лучше по данному вопросу проконсультироваться с юристами.
   Если выбрать вариант с одной должностью, они подскажут как должны быть оформлены документы, чтобы были учтены все нюансы.

Комментарии закрыты.