Добрый день. Сотрудница работает с 1 апреля 2025г по сменному графику работы (11 часов, 2/2 с 8 до 20:00). Хочет взять 14 дней накопленных дополнительных оплачиваемых дней отпуска за ребенком-инвалидом с 1 декабря.
Как правильно оформить данный отпуск в ЗУП с учетом ее сменного графика?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Как предоставить дополнительные выходные сотруднику с ребенком‑инвалидом
Как предоставить дополнительные выходные сотруднику с ребенком‑инвалидом
Макс
RuTube
Все комментарии (7)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Отпуск при сменном графике сутки / трое Добрый день! Созданы 4 сменных графика сутки / трое на год. Скажите, каким документом в ЗУП ПРОФ нужно изменять графики,…
- Замена отпускника в сменном графике сутки / трое Добрый день! В ЗУП ПРОФ созданы 4 сменных графика на четверых охранников по 22 часа на 2025 год. В мае…
- Отпуск/командировка/бл на сменном графике Добрый день. Работаем в зуп корп, есть сотрудники работающие на окладе по часам и о дням в сменном графике, столкнулись…
- Доплата до фактического заработка Доброе утро, Прошу подсказать актуальные формулы расчета для настройки в программе 1С ЗУП с 01.09.2025: -Доплата до фактического заработка (отпуск);…
Статьи по этой теме
- Настройка сменных графиков работы в ЗУП 3.1 Видео: Настройка сменных графиков в ЗУП 3.1 - разные возможности в ЗУП базовой, ПРОФ и КОРП Видео: Настройка сменных графиков…
- Оплата за отработанное время при суммированном учете рабочего времени Видео: Почему для сотрудников со сменным графиком нельзя оставить оклад по дням Видео: Варианты расчета нормы часов за месяц для…
- Учет сменной работы в табеле или индивидуальном графике в ЗУП 3.1 Видео: Учет сменной работы в табеле или индивидуальном графике Если заранее неизвестно как должны работать сотрудники и нельзя спланировать рабочие…
- Варианты учета времени в ЗУП 3.1 при сменной работе Видео: Варианты учета времени в ЗУП 3.1 при сменной работе Учет времени при сменной работе зависит от того, есть ли…
Здравствуйте!
Согласно п. 18 Постановления Правительства РФ от 06.05.2023 N 714:
Понятие «часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени» прямо не разъяснено в Постановлении Правительства РФ от 06.05.2023 N 714. Мы предполагаем, что для сотрудников, работающих в режиме полного рабочего времени, его можно определить, как 8 часов в день.
Подробно особенности оплаты в ЗУП дней ухода за детьми-инвалидами при суммированном учете разбираем в статье: Особенности оплаты в ЗУП 3.1 дней ухода за детьми-инвалидами при суммированном учете
Также по данному вопросу может быть интересно:
Порядок предоставления и оплаты доп. выходных родителям детей-инвалидов
Регистрация, оплата и возмещение расходов по доп. выходным родителям детей-инвалидов
Отправка через СЭДО заявления на возмещение дней ухода за детьми-инвалидами (ЗУП 3.1.27.291 / 3.1.30.36)
Чек-лист по проверке перед отправкой в СФР заявления о возмещении дней ухода за детьми-инвалидами
Допвыходные необходимо исчислять в днях, которые для сотрудника считаются рабочими. Включать в расчет выходные не надо. Такие разъяснения дает СФР, их разбираем в статье: СФР разъяснил порядок предоставления допвыходных для ухода за ребенком-инвалидом
Получается, что в число дней ухода включаем только дни рабочих смен. То что между сменами есть выходные — эти дни и так являются для сотрудника выходными и предоставлять в эти дни дополнительные выходные не нужно. Дополнительные выходные дни считаются предоставленными подряд в рабочие дни: 1, 4, 5, 8,9,12,13 декабря — это только 7 дополнительный выходных, а не 14, поэтому нужно считать рабочие дни дальше, так чтобы получилось 14 дней.
Здравствуйте!
Да, верно. Мы оплачиваем по 8 часов. Если считать на 14 дней, то получается 14 * 8 = 112 часов — за эти часы затраты нам возмещает СФР.
Если в организации принято решение сделать доплату еще за 42 часа, то это уже будут расходы самой организации.