добрый день! у нас суммированный учет раб времени, переработки определяем по произв календарю, но у нас есть сотрудники , которые работают согласно режима магазина, в итоге не вырабатывают норму времени (скрин) должны ли мы им доплачивать до нормы ? и как правильно
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Норма времени
Норма времени
Макс
RuTube
Все комментарии (14)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Доплата до мрот добрый день! сотрудник на неполной ставке, работает 2на2 по 5,5час ,норма по графику 82,5 , отработал полностью, как правильно сосчитать…
- Переработки добрый день! формирую переработки , решила проверить нескольких сотрудников , почему отпуск без содержания не уменьшает норму по пк, скрин…
- Можно учесть отсутствие в течении части смены при расчете начисления Доплата за совмещение должностей Добрый день. Работаем в программе Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.34.3). У нас используется начисление Доплата за совмещение…
- Обработка по уточнению учета по НДФЛ по налоговым базам при отмене долей РК Добрый день. У нас проблема с обработкой началась сегодня после обновление релиза на 3.1.34.57 у нас ЗУП КОРП - при…
Статьи по этой теме
- Неполное рабочее время в ЗУП 3.1 В работе иногда возникает необходимость перевести сотрудников на неполное рабочее время. Разберем, какие настройки для этого нужно сделать в ЗУП 3.1.…
- Оплата за отработанное время при суммированном учете рабочего времени Видео: Почему для сотрудников со сменным графиком нельзя оставить оклад по дням Видео: Варианты расчета нормы часов за месяц для…
- Можно ли в ЗУП 3.1 назначить два начисления за отработанное время? Видео: Можно ли в ЗУП 3.1 назначить два начисления за отработанное время Для сотрудника на определенный момент времени может действовать…
- Суммированный учет рабочего времени - понятие и как настроить в ЗУП 3.1 Видео: Понятие сменной работы и суммированного учета Видео: Как настроить суммированный учет в ЗУП 3.1 Видео: Варианты определения нормы для…
Здравствуйте!
Да, в некоторых случаях при недоработке сотрудникам нужно доплачивать до нормы, размер доплаты зависит от причины недоработки (статья 155 Трудового кодекса РФ).
В Вашем случае, если норма по графику за периоды работы на суммированном учете меньше нормы по производственному календарю (графику нормы) – это вина работодателя, оплату проводим по среднечасовому заработку
В помощь предлагаю Вам ознакомиться со статьей по ссылке Учет и оплата недоработки при суммированном учете рабочего времени .
Для расчета переработок в настройках графика выбираем вариант определения нормы. Обычно устанавливаем настройку по Производственному календарю. Для работников с неполным рабочим временем, например для 0,5 ставки, выбираем настройку — По данным другого графика и устанавливаем график, например Пятидневка 0,5 ст (20ч) (см.скриншот)
Варианты определения нормы для расчета переработок в ЗУП 3.1 можно посмотреть в статье по ссылке Суммированный учет рабочего времени — понятие и как настроить в ЗУП 3.1 .
Если останутся вопросы, напишите и приложите, пожалуйста, скриншоты настройки графика.
Здравствуйте!
Вопрос не закрываем, будем ждать от Вас хороших известий!
Здравствуйте!
Основные положения сменного графика утверждены в ст. 103 ТК РФ. У Вас графики настроены верно.
Неполное рабочее время означает, что сотрудник работает неполную рабочую неделю, смену и (или) рабочий день. В основном, Неполное рабочее время устанавливается в графике для тех сотрудников, которые принимаются на неполную ставку (оклад)
Подробнее можно узнать из статьи Неполное рабочее время в ЗУП 3.1 .
При суммированном учете рабочего времени должен быть установлен в ЛНА учетный период подсчёта отработанных часов, который позволяет компенсировать переработки в одном месяце недоработками в другом, чтобы в итоге выйти на нормальную продолжительность рабочего времени. Максимальная продолжительность учётного периода — календарный год (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).
Прикладываю ссылку на статью Переработки при суммированном учете рабочего времени в ЗУП 3.1 .
График составлен для учета времени на 0,5 ставки верно.
На данном графике может работать любой сотрудник на 0,5 ставки (основной и внешний совместитель. Особенность установления оклада для таких сотрудников – Оклад равен полной ставке. Совместитель тоже должен быть принят на 0,5 ставки, если он работает на этом графике
Здравствуйте!
Вопрос не закрываем, не волнуйтесь. Все у Вас получиться!
Здравствуйте!
Уточните, пожалуйста, у Вас все получилось?
Вопрос можно закрывать?