Добрый день
С сотрудником подписали соглашение об увольнении по соглашению сторон: «Работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить РАБОТНИКУ выходное пособие в размере 2 (двух) среднемесячных заработков в связи с расторжением Трудового договора по соглашению Сторон». Как правильно в 1С ЗУП завести данное начисление и сделать расчет по соглашению сторон? Компенсация не прописана, прописано только выходное пособие.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Макс
RuTube
Здравствуйте!
Чтобы выплатить выходное пособие в размере 2 (двух) среднемесячных заработков, в документе Увольнение установим в поле «Кратность выходного пособия» — 2 (см.скриншот)
Расчет выходного пособия реализован в документе Увольнение с учетом новых реквизитов: Среднемесячное количество дней (часов) и Кратность выходного пособия. Более подробно можно посмотреть в статье по ссылке Расчет выходного пособия по новым правилам с 1 сентября (ЗУП 3.1.30.248 / 3.1.34.57) .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
Здравствуйте!
Проверила Ваши настройки вкладок компенсации суммой. Все верно.
При начислении Компенсации при увольнении по соглашению сторон (суммой) нет необходимости ставить дни.
Предлагаю ознакомиться с Разделом «Как начислить компенсацию по соглашению в ЗУП 3.1» в статье Выплаты при увольнении по соглашению сторон .
В документе Увольнение есть раздел Для пособий СФР, где устанавливается средний для пособий СФР (по правилам расчета больничного по беременности и родам)
С 2025 года лимит выплат при увольнении, который не облагают НДФЛ, рассчитывают по правилам для декретных и детских пособий.
Необлагаемый предел по НДФЛ с выплат при увольнении в Вашем случае рассчитан следующим образом: 3 917,57 (Средний заработок сотрудника за 2 календарных года, предшествующих году увольнения (Для пособий СФР) * 30,4 * 3 = 357 282,38 руб
Новые правила повлияли и на расчет части компенсаций при увольнении, не облагаемой страховыми взносами. Теперь она рассчитывается следующим образом: 20,583 (среднемесячное количество дней) * 9 321,40 (средний дневной заработок для вых. пособия) * 3 = 575 587,13 руб
Правила Расчета необлагаемых сумм можно посмотреть в статье — НДФЛ с выплат при увольнении: как считать необлагаемый лимит .
Данные заполняем через справку для расчета пособия СФР. Если хотите, можно создать Технический документ Больничный лист с кодом (05) Отпуск по беременности и родам
Здравствуйте!
Вопрос по расчету компенсации отгулов при увольнении, связан с отдельной темой. По регламенту нашего ресурса в одной «ветке» вопроса мы обсуждаем 1 вопрос по одной конкретной теме. В качестве помощи предлагаю Вам ознакомиться с материалом по ссылке Компенсация отгулов при увольнении в ЗУП 3.1 .
Если не получится разобраться самостоятельно после изучения статьи, просим задать отдельный вопрос.
Здравствуйте!
По Вашим примерам могу пояснить следующее. Необлагаемый лимит по НДФЛ применяется только на Выходное пособие и Компенсацию по соглашению сторон:
Сотрудник 1:
215 000 не облагается полностью – Компенсация при увольнении по соглашению
(589 070,90-215 000)*15%=56 111(за месяц по расчетному листку)
(549 290,02-215 000)*15%=50 144 ( в документе Увольнение)
Сотрудник 2:
210 000 не облагается полностью – Компенсация при увольнении по соглашению
(473 192,08-210 000)*13%=34 215
По примеру, который был приведен в начале, предлагаю проверить расчет среднего для пособий СФР по зеленому карандашику. Скорее всего, у сотрудника есть дни болезни и из количества дней в расчетном периоде эти дни исключаются
Необлагаемый лимит по НДФЛ применяется только на Выходное пособие и Компенсацию по соглашению сторон.
Остальные начисления облагаются в обычном порядке.
В начальном примере Компенсация при увольнении по соглашению составила 380 000, а необлагаемый лимит 357 282,38. Сумма Компенсации больше лимита. Поэтому мы не обложили налогом всю сумму равную лимиту.
У сотрудника1 и сотрудника2 Компенсация при увольнении по соглашению меньше лимита и составляет 215000 и 210000 соответственно. Больше этих сумм, все, что начислено, мы будем облагать налогом 15% и 13% соответственно. Т.К. лимит применяется только к Компенсации при увольнении по соглашению сторон, а это 215000 и 210000
Здравствуйте!
Вопрос по увольнению при суммированном учете, связан с отдельной темой. По регламенту нашего ресурса в одной «ветке» вопроса мы обсуждаем 1 вопрос по одной конкретной теме. В качестве помощи предлагаю Вам ознакомиться с материалом по ссылке Расчет компенсаций при увольнении при суммированном учете в ЗУП 3.1 .
Если не получится разобраться самостоятельно после изучения статьи, просим задать отдельный вопрос.
Здравствуйте!
При расчете среднего заработка для СФР берутся данные за два предыдущих года 2023 и 2024. Дни больничного в 2025 году на него не влияют.
При увольнении происходит полный расчет с сотрудником. Есть риск, что при наличии отпуска, предоставленного авансом, будет сторно Основного отпуска в начислении Увольнения. При этом может не хватить начислений и у сотрудника может образоваться долг. Поэтому выплату Больничного можно провести и с увольнением
Здравствуйте!
При выплате Увольнения документ работает, как выплата зарплаты — собирает все, что начислено и не выплачено. Поэтому можно поставить в межрасчетный период и дату установить, равную Планируемой дате в документе Увольнение или раньше