Добрый день, ЗУП КОРП 3.1.34.40. Расформировано подразделение и создано с таким же названием, но в другой иерархии по штатному расписанию. В плане нахождения, обязанностей, условий для сотрудников данного подразделения ничего не поменялось, т.е. фактически перемещения рабочего места не произошло. Сотрудников перевели Кадровым переводом, рабочие места по охране труда остались прежними. Теперь соответственно визуально у сотрудника есть рабочее место, но в программе данное рабочее место сотрудников, занявших позицию не показывает и привязано к расформированному подразделению. Как практически по шагам в ЗУП сделать верно перевод: закрыть рабочее место, создать новое с новым номером, назначить кадровым переводом? но оно не требует внепланового СОУТ, как в этом случае «привязать» пройденный медосмотр к новому месту? вредный фактор 4.2.5 периодичность осмотра однократно и дату уже пройденной спецоценки, спасибо!
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Рабочие места
Рабочие места
Макс
RuTube
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Заполнение отчета Сведения о страховом стаже ЕФС 1 подр 1.2 При заполнении отчета программа не может рассчитать количество рабочих мест по тем подразделения и должностям, которые были закрыты/расформированы в течение…
- Перевод на неполную рабочую неделю и отражение данных в отчете Штатная расстановка Добрый день! База ЗУП КОРП 8.3.27.1786. Проблема: при формировании кадрового отчета по штатной расстановке задваиваются позиции. Есть понимание из-за чего…
- Классы условий труда не подтягиваются в отчет Добрый день! ЗУП КОРП 34.177. Подскажите, пожалуйста, по такому вопросу по классам условий труда. В базе в настройках охраны труда…
- Страховые взносы одного ФЛ по разным тарифам (основной и ТОР) Добрый день. Вопрос по конфигурации 1С: ЗУП КОРП (3.1.34.40). Организация в июле 2025 перешла с тарифа страховых взносов \"Для субъектов…
Статьи по этой теме
- Как перевести сотрудника с внешнего совместительства на основное место работы в ЗУП 3.1 Сотрудник работал внешним совместителем, но теперь переводится на основное место работы. Разберем, как в ЗУП 3.1 перевести его на основное место…
- Отчеты для подсистемы охраны труда в ЗУП 3.1 Отчеты для подсистемы охраны труда В пакете, который вы скачали, представлены следующие настройки: Настройка Описание Базовый отчет Несколько сотрудников на…
- Почему после перевода внешнего совместителя на основное место работы он неправильно учитывается в П-4? Перевели сотрудника с внешнего совместительства на основное место работы. В статистической форме П-4 в показателе Средняя численность работников сотрудник отражается…
- Отчет Занятость рабочих мест охраны труда (ЗУП 3.1.36.75) В релизе ЗУП 3.1.36.75 добавили новый отчет Занятость рабочих мест охраны труда ( Кадры – Кадровые отчеты – Рабочие места охраны…
Добрый день!
Так как у рабочего места идет «привязка» к должности и подразделению, то нам необходимо, как вы верно пишите «создать новое с новым номером, назначить кадровым переводом»
Так как у нас идет привязка к подразделению и должности
А вопрос спец оценки — это больше по законодательству, попробуйте уточнить у компании, которая проводила спец оценку, технически в программе можно ввести данные технически, как будто спец оценка пройдена
По медосмотрам верно понимаю, что необходимо отразить, что они пройдены сотрудникам как будто уже по новым местам?
Пока просто так не получается, только через Назначение и заключение по новому месту
Доброе утро!
Так как какого то функционала переноса данных по спец оценке и медосмотрам нет, и для программы это новые рабочие места, с новыми номерами, то необходимо внести факт прохождения спец оценки, и направлений на мед осмотры и факта их прохождения. То есть в вашем случае получается повторить информацию по предыдущим местам, как будто это было по новым.
Но на сколько это верно с точки зрения законодательства, лучше уточнить у аудиторов
«какие последствия отсутствия перевода на новое РМ в ЗУП? т.е. неверное отражение в отчетах и т.п.»-сложно предсказать все последствия, так функционал КОРП относится к управленческому учету, мы больше «заточены» под регламентированный, и мало данных по использованию, тем более по такому примеру