Добрый день, ЗУП КОРП 3.1.34.40. Расформировано подразделение и создано с таким же названием, но в другой иерархии по штатному расписанию. В плане нахождения, обязанностей, условий для сотрудников данного подразделения ничего не поменялось, т.е. фактически перемещения рабочего места не произошло. Сотрудников перевели Кадровым переводом, рабочие места по охране труда остались прежними. Теперь соответственно визуально у сотрудника есть рабочее место, но в программе данное рабочее место сотрудников, занявших позицию не показывает и привязано к расформированному подразделению. Как практически по шагам в ЗУП сделать верно перевод: закрыть рабочее место, создать новое с новым номером, назначить кадровым переводом? но оно не требует внепланового СОУТ, как в этом случае «привязать» пройденный медосмотр к новому месту? вредный фактор 4.2.5 периодичность осмотра однократно и дату уже пройденной спецоценки, спасибо!
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Рабочие места
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Классы условий труда не подтягиваются в отчет Добрый день! ЗУП КОРП 34.177. Подскажите, пожалуйста, по такому вопросу по классам условий труда. В базе в настройках охраны труда…
- ЕФС-1 подраздел 1.2 с 2025 года Добрый день, ЗУП 3.1.32.66, мы ввели рабочие места для всех сотрудников в справочник рабочих мест, затем сделали назначение рабочих мест,…
- Учет рабочих мест с вредными условиями труда по спецоценке Добрый день. Учет ведем в ЗУП КОРП с блоком Охрана труда. На ЗУП перешли с этого года. Имеется спец. оценка,…
- Корректировка сальдо между Филиалом и основным предприятием Добрый день. 01.07.25 в Филиал Спб нашей организации были приняты сотрудники, в конце года выяснилось что юридически Филиал был открыт…
Статьи по этой теме
- Отчеты для подсистемы охраны труда в ЗУП 3.1 Отчеты для подсистемы охраны труда В пакете, который вы скачали, представлены следующие настройки: Настройка Описание Базовый отчет Несколько сотрудников на…
- Почему после перевода внешнего совместителя на основное место работы он неправильно учитывается в П-4? Перевели сотрудника с внешнего совместительства на основное место работы. В статистической форме П-4 в показателе Средняя численность работников сотрудник отражается…
- Новшества в воинском учете - что учесть кадровикам в 2026 году В 2026 году в работе с военнообязанными сотрудниками действуют новые правила: круглогодичный призыв, ужесточение ответственности за несообщение о переезде, специальные…
- Отчет Занятость рабочих мест охраны труда (ЗУП 3.1.36.75) В релизе ЗУП 3.1.36.75 добавили новый отчет Занятость рабочих мест охраны труда (Кадры – Кадровые отчеты – Рабочие места охраны…
Добрый день!
Так как у рабочего места идет «привязка» к должности и подразделению, то нам необходимо, как вы верно пишите «создать новое с новым номером, назначить кадровым переводом»
Так как у нас идет привязка к подразделению и должности
А вопрос спец оценки — это больше по законодательству, попробуйте уточнить у компании, которая проводила спец оценку, технически в программе можно ввести данные технически, как будто спец оценка пройдена
По медосмотрам верно понимаю, что необходимо отразить, что они пройдены сотрудникам как будто уже по новым местам?
Пока просто так не получается, только через Назначение и заключение по новому месту
Доброе утро!
Так как какого то функционала переноса данных по спец оценке и медосмотрам нет, и для программы это новые рабочие места, с новыми номерами, то необходимо внести факт прохождения спец оценки, и направлений на мед осмотры и факта их прохождения. То есть в вашем случае получается повторить информацию по предыдущим местам, как будто это было по новым.
Но на сколько это верно с точки зрения законодательства, лучше уточнить у аудиторов
«какие последствия отсутствия перевода на новое РМ в ЗУП? т.е. неверное отражение в отчетах и т.п.»-сложно предсказать все последствия, так функционал КОРП относится к управленческому учету, мы больше «заточены» под регламентированный, и мало данных по использованию, тем более по такому примеру