Добрый день, прошу оказать консультацию.
С 1 марта 2025 года вступили в силу изменения, внесенные Федеральным законом от 30.09.2024 №339-ФЗ в ст. 153 ТК РФ, согласно которым день отдыха, указанный в части ч.4 ст.153 ТК РФ, по желанию работника может быть использован в течение 1 года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день, либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период. Если в течение года отгулы не используются, денежная компенсация за них выплачивается при увольнении.
Таким образом, новые положения ст. 153 ТК РФ распространяются на права и обязанности, возникшие с 1 марта 2025 года. Отгулы, которые накопились до 1 марта 2025 года, сотрудник по согласованию с работодателем вправе использовать в любое время. Аналогичный вывод следует из Письма Минтруда России от 21.02.2025 N 14-6/ООГ-804.
Начиная с версий 3.1.30.225 и 3.1.34.33 в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 реализована возможность при регистрации отгула указать дни работы в входные и праздники, за которые предоставляется день отдыха.
Как в ЗУП можно предоставить отгулы, накопленные до 01.03.2025 года и за сверхурочную работу?
ПРИМЕР: на предприятии учет отгулов ведется по часам, на 28.02.2025 года у сотрудника накоплено отгулов:
1. за работу в выходной день -30 дней/250 часов
2. за работу сверхурочно -8 часов
С 1 марта 2025 года сотрудник работал в выходной день и сверхурочно, в связи с этим дополнительно еще накопились дни отгулов:
1. за работу в выходной день -4 дня/28 часов
2. за работу сверхурочно -8 часов
В сентябре 2025 года сотрудник по согласованию с работодателем берет 80 часов отгулов (период отгулов с 15 сентября по 26 сентября 2025г.) за работу в выходной день и 16 часов отгулов за работу сверхурочно, накопленных до 01.03.2025 года.
Подскажите, пожалуйста, как в 1С ЗУП (релиз 3.1.34.77) правильно оформить и списать накопленные до 01.03.2025 г. часы отгулов, т.к. в момент ввода количества отработанных ранее часов, за которые предоставляются отгулы, автоматически заполняются дни работы в выходной с 01.03.2025 г. без права любой корректировки.
Макс
RuTube
Здравствуйте!
В настоящее время программа предоставляет в автоматическом режиме только отгулы, заработанные после 1 марта и списывает их в первую очередь.
Смоделировала ситуацию на демо базе. Чтобы списать отгул, заработанный до 1 марта, предлагаю воспользоваться документом Перенос данных. Если необходимо, то в Табеле этот день необходимо вручную отметить НВ 8 или ввести документ Отгул без заполнения полей «В счет отработанных ранее дней/часов».
Прикладываю ссылку на публикацию: Учет остатков отгулов .
Если что-то будет не понятно или я не так Вас поняла, напишите.
Извините меня, не очень точно написала.
У сотрудника накопленные отгулы на 28.02.2025 года зафиксировались в регистре Дни часы отгулов.
Вводим документ Отгул без заполнения полей «В счет отработанных ранее дней/часов» на период с 15 сентября по 26 сентября 2025г (в моем примере отгул предоставлен на 1 день, но без учета часов — см. скриншот).
Чтобы списать часы отгулов, делаем корректировку документом Перенос данных в регистр Дни часы отгулов — списываем 96 часов(в моем примере 8 часов) (см скриншот выше п.2).
Регистр Данные об использовании отгулов предназначен для учета отгулов после 01 марта, в него вносить данные не нужно.
Прикладываю ссылку на публикацию: Учет дней, за которые предоставлен отгул (ЗУП 3.1.30.225 / 3.1.34.33) .
Здравствуйте!
Программа сейчас не хочет списывать заработанные отгулы до 01.03.25 при наличии накопленных отгулов после 01.03
Если Вы предоставите все отгулы после 01.03 и к ним захотите присоединить отгулы до 01.03, тогда это можно сделать и без переноса данных. Программа поругается, но даст Вам это провести (см.скриншот).
Есть вариант еще такой: предоставлять отгулы за период с 01.03. А затем начислить компенсацию за оставшиеся отгулы.
Здравствуйте!
Проверила свой пример на демо базе и могу сказать следующее.
Да, поведение программы подтвердилось – при Увольнении у меня тоже считает из данных за май. Хотя отгулы были заработаны в январе. Но я считаю, что это не ошибка, т.к. в мае у данного сотрудника был Кадровый перевод.
Сделала другой пример, сотрудник в декабре 2024 заработал Отгул, кадровых переводов не было. При создании документа Увольнение данный Отгул считается из расчета Декабря 2024 года.
Если Вы считаете, что это ошибочное поведение программы, рекомендую написать на линию консультации обращение v8@1c.ru, что ошибка для Вас актуальна. Возможно разработчики изменят поведение программы. К сожалению, у нас нет такой информации.
Добрый день!
Большое спасибо за информацию. Будем ждать исправления данной ошибки