Настройка годовой премии.

1. Добрый день! Можно настроить начисление как показано в публикации — Квартальная премия в размере среднего оклада

   Уточните, пожалуйста, обязательно брать календарные дни? Мы можем вместо них проводить расчет с учетом отработанного времени.

2. Проблема с расчетом календарных дней.
   У нас есть показатель КалендарныеДниМесяца и КалендарныеДниМесяцаБезПраздников, но они не реагируют на невыходы, поэтому всегда будут давать одинаковое значение. Поэтому календарные дни необходимо будет вводить как показатель.
   Получается, что с помощью показателя РасчетнаяБаза мы можем собрать начисления, но календарные дни нам получить неоткуда.

3. Рассмотрим пример.
   Мы приняли на работу сотрудника 09.09.25 с окладом 40 000.
   При расчете зарплаты по формуле: Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней мы получим 40 000*16/22 = 29 090,91.
   Т.е. у нас есть два типовых варианта:
   1. Мы используем показатель Оклад, тогда получаем 40 000 всегда.
   2. Мы используем показатель РасчетнаяБаза, тогда получаем 29 090,91.

4. Добрый день!
   Т.е. формула начисления должна быть такой:
   Оклад (за месяц или год) * Коэффициент явки?
   Где Коэффициент явки вводится вручную ежемесячно или раз в год?

5. Проблема в том, что мы в формуле начисления не можем написать запрос, иначе бы мы могли получить оклад сотрудника за время действия трудового договора и с учетом изменений.
   Я такое пожелание писала разработчикам, но, к сожалению, они его не реализовали.
   Есть вариант в формуле начисления использовать показатель Оклад * КорректировкаПериода.
   КорректировкаПериода — это показатель, который нужно будет вводить в месяце приема и увольнения сотрудника. Например, в месяц приема вводить 1. По данному значению программа определит, что в этом месяце в формулу Оклад нужно добавить Оклад*ВремяВДнях/НормаДней.
   Таким образом во всех месяцах у нас будет полный оклад, за исключением месяцев приема и увольнения.

Комментарии закрыты.