Здравствуйте. Сотрудник на окладе отработал полный месяц. Один день отработал в выходной, т.е. РВ. И один день он взял отгул, который заработал в предыдущем месяце. Вопрос: При расчёте двойной оплаты за РВ, как будут учитываться часы отгула? Должны ли они учитываться, как отработанное время в “отработано часов” при следующей формуле: оклад / отработано часов * часы РВ *2
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Макс
RuTube
Здравствуйте!
Отгул не должен влиять на оклад в месяце отгула (позиция, изложенная в Письме Роструда от 18 февраля 2013 г. № ПГ/992-6-1, рекомендациях Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014). Если отгулы необходимо включать в оплачиваемое время, то в программе ЗУП 3.1. потребуется выполнить дополнительные настройки. После этих настроек Оплата по окладу будет начисляться не только за отработанное время, но и за время отгула.
Как провести настройки предлагаю посмотреть в статье по ссылке Настройка для отгулов, включаемых в оплачиваемое время .
В статье настройки показаны для Оплаты по окладу. Вам необходимо такие настройки провести и в начислении Оплата по окладу (по часам).
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
Показатели ОтработаноДней и ОтработаноЧасов возвращают отработанное время по всем видам рабочего времени независимо от того, какой вид времени указан на вкладке Учет времени, в том числе и часы сверхурочной работы. Показатели ОтработаноДней или ОтработаноЧасов использовать не рекомендуется. Они оставлены для совместимости с предыдущими версиями.
Прикладываю ссылку на публикацию: Чем показатели «Отработано Дней» и «Отработано Часов» отличаются от показателей «Время В Днях» и «Время В Часах»? .
Я не пойму, почему у Вас такая формула. Может Вы перейдете на типовую формулу и тогда вопросы с отгулом отпадут
Типовая формула вида расчета Оплата работы в праздничные и выходные дни выглядит следующим образом: ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса * 2
Показатель СтоимостьДняЧаса рассчитывается по формуле: СтоимостьДняЧаса = Совокупная тарифная ставка / СреднеМесячное количество дней или часов
Расчет стоимости дня / часа для оплаты работы в выходные и праздничные дни не регламентируется законодательством, поэтому каждая организация может установить свой порядок расчета, закрепив его в локальных нормативных актах.
Предлагаю Вам ознакомиться со статьей по ссылке Расчет стоимости дня и часа в ЗУП 3.1 .
Добрый день!
Я выше писала, что Расчет стоимости дня / часа для оплаты работы в выходные и праздничные дни не регламентируется законодательством
При выборе этой настройки программа делит совокупную тарифную ставку (оклад + надбавки, если есть) на среднемесячное число дней из графика сотрудника.
Вы можете в своей формуле «оклад / отработано часов * часы РВ *2» показатель «отработано часов» заменить на «норму часов». Тогда стоимость часа не будет зависеть от фактических дней – будет расчет из нормы времени по графику сотрудника за текущий месяц (как за полностью отработанный месяц)
В дополнение к своему ответу хочу Вам сказать, что отгул не должен уменьшить стоимость часа для оплаты праздничных.
На какое количество часов мы должны разделить оклад?
На 168 часов — норма по графику (160 явки + 8 часов отгула)
Хочу обратить Ваше внимание.
Чтобы изменить порядок расчета праздничных и выходных нельзя просто взять и перенастроить формулу. Нужно создать новое начисление путем копирования старого и в нем поменять формулу. А старое начисление пометить галочкой — Начисление больше не используется. В этом случае все старые начисления останутся без изменения
Была рада Вам помочь! Хорошего дня 🌺
В дополнение к своему ответу.
Если Вы еще не подписаны на наш ТГ-канал, тогда предлагаю Вам, чтобы оперативно получать уведомления о новых статьях и прямых эфирах, краткие выжимки и материалы с семинаров для экономии времени, а также получать готовые решения: памятки, чек-листы, лайфхаки для повседневных задач, настройки отчетов и обработок, горячие новости и многое другое, подписаться на наш ТГ- канал через Личный кабинет. Это канал для подписчиков рубрикатора ЗУП Бухэксперт.
Ссылка на инструкцию по подключению: Инструкция по подключению к ТГ-каналу для коммерческих подписчиков рубрикатора ЗУП .