Доплата до фактического заработка

1. Здравствуйте!

   При настройке доплаты мы можем придерживаться принципа настроек, которые предлагаются в статье (только нужно будет включить в доплату не только оклад, но и др. начисления): Доплата до оклада за период командировки

   Правильно понимаю, что у Вас с 1 сентября изменились начисления, входящие в расчет среднего?

   Данные изменения утверждены с 01.09.2025, поэтому мы применять их должны не позднее 01.09.2025. Если хотим применять раньше, то можем отразить это в ЛНА организации — по моему мнению для Роструда это не будет нарушением, т.к. улучшит положение сотрудников. То есть это на ваше усмотрение, главное применять изменения не позднее 01 сентября — данный вопрос дополнительно лучше уточнить у аудиторов, т.к. применяя изменения раньше мы увеличиваем расходы организации на доплату.

2. Получается, что в вашем случае изменился состав начислений, который нужно учесть при расчете доплаты.
   В таком случае меняем формулу начисления доплаты. Какой-то единой, универсальной формулы нет, так как она будет зависеть от состава начислений именно в вашем случае, который нужно учитывать при расчете доплаты.
   Например, использовали формулу:
   Макс(Оклад * ВремяВДнях / НормаДней * ДоляНеполногоРабочегоВремени — РасчетнаяБаза, 0)

   Теперь стоит задача учесть не только оклад, но и надбавку 100% + 20%.
   — Если размер надбавок одинаков для всех сотрудников (так бывает редко), то можем внести их сразу в формулу
   Макс(Оклад + Оклад * 120 / 100) * ВремяВДнях / НормаДней * ДоляНеполногоРабочегоВремени — РасчетнаяБаза, 0)

   — Если размер надбавок, которые нужно учесть различный у сотрудников:
   1) можем создать показатель ОбщийРарзмерНадбавок, вводить его значение и изменить формулу, например:
   Макс(Оклад + Оклад * ОбщийРарзмерНадбавок / 100) * ВремяВДнях / НормаДней * ДоляНеполногоРабочегоВремени — РасчетнаяБаза, 0)
   2) можно попробовать включить формулу существующие показатели

3. Здравствуйте!
   Да, это логично закрепить изменения сначала в положении об оплате труда, а затем внести изменения в программе.
   В Вашем случае можно использовать предлагаемую формулу, полные настройки начисления на примере командировки разбираются в статье, ссылку на которую дала выше.
   При этом изменять формулу существующего начисления доплаты (если оно есть) не рекомендуется. Лучше создать новое начисление

Комментарии закрыты.