Выходное пособие

1. Здравствуйте!

   Дело в том, что у нас начиная с ЗУП 3.1.30.197/3.1.33.19 появилась типовая настройка. Поэтому свою настройку, которую применяли в начале года, когда в ЗУП еще не было соответствующего механизма, как правило уже не используем. Переходим на типовой механизм, т.к. он удобнее.
   Типовой механизм начинает работать если для начисления выходного пособия в настройках указываем:
   — Код дохода НДФЛ 2014
   — Вид дохода по страховым взносам «Выплаты при увольнении, облагаемые страховыми взносами частично»
   Менять существующее начисление не рекомендуется, поэтому лучше создать новое начисление, например: «Выходное пособие — типовая настройка 2025» и указать для него нужные настройки. Как это сделать, посмотрите Алиса рассказывала в ЗУП за 5 минут (видео начиная примерно со 2 мин.): Новое в ЗУП за 5 минут — выпуск от 06.05.2025

   Подробно, как работает типовой механизм разбирали в статье: Типовая настройка для расчета НДФЛ и взносов компенсаций при увольнении по правилам 2025 (ЗУП 3.1.30.197 / 3.1.33.19)

   Так же у нас произошли еще изменения в расчете выходного пособия с 01.09.2025, то в чем они заключаются и как реализованы в программе рассказываем здесь: Расчет выходного пособия по новым правилам с 1 сентября (ЗУП 3.1.30.248 / 3.1.34.57)

2. Здравствуйте!

   Вы указали кратность выходного пособия 3.
   Поэтому расчет получается 20,583 * 3 = 61,75
   61,75 * 16 428,57 = 1 014 464,20

   Обычно выходное пособие выплачивается за 1 месяц и если сотрудник не трудоустроится по окончании второго и третьего месяца, при соблюдении определенных условий выплачивается сохраняемый средний заработок за второй и третий месяц. Вы указали кратность выходного пособия 3.
   При этом согласно ст. 178 ТК РФ: «Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка.»
   Поэтому уточните, у Вас в организации принято решение произвести выплату сразу за три месяца? Т.е. выплачивать:
   — выходное пособие за первый м-ц + единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка за второй и третий м-ц.

3. Спасибо за уточнение! Это все меняет. Типовое начисление выходного пособия применяем, как правило, если нужно рассчитать именно выходное пособие. Типовой вид начисления для компенсации при увольнении по соглашению сторон в ЗУП 3.1 не предусмотрен. Поэтому создадим новое начисление и будем рассчитывать его в документе Увольнение. В новом начислении также укажем:
   — На вкладке Налоги, взносы, бухучет — код дохода по НДФЛ 2014 и категорию Прочие денежные доходы от трудовой деятельности.
   — Чтобы рассчитать взносы только с превышения трехкратного (шестикратного) среднего месячного заработка, в настройках начисления на вкладке Налоги, взносы, бухучет нужно выбрать вид доходов по взносам — Выплаты при увольнении, облагаемые страховыми взносами частично.
   Посмотрите пожалуйста, подробно настройки начисления компенсации по соглашению сторон разбираются в статье: Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Комментарии закрыты.