Отпуск при работе менее 6 месяцев

1. Добрый день! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

   Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
   Согласно статье 122 ТК РФ:

   Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

   До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

   женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

   работникам в возрасте до восемнадцати лет;

   работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

   в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

   Т.к. сотрудник не попадает под льготные категории, то раньше 6 месяцев отпуск может быть предоставлен только по соглашению с работодателем.
   Но обязанности предоставить отпуск в данном случае у работодателя нет.

   1

Комментарии закрыты.