Добрый день! А если у сотрудника нет при увольнении по соглашению сторон нет заработка ни в 2023 ни в 2024 гг, то как их туда завести, там нет возможности сделать их вручную…Программа не дает. У вас в примере есть хотя бы 2024 год (он работал), а у нас совсем не работал. Но с прошлых мест я запросила заработок через СФР, а ввести в программу не могу.
И как рассчитать средний с месяцем увольнения, если сотрудник увольняется в последний день месяца.
Выплаты при увольнении по соглашению сторон
Макс
RuTube
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Включать заработок с предыдущих мест работы в необлагаемом пределе НДФЛ для выплат по соглашению сторон появилась на релизах 3.1.30.225 / 3.1.34.33 —Учет заработка по предыдущему месту работы при расчете НДФЛ с компенсаций при увольнении (ЗУП 3.1.30.225 / 3.1.34.33) Поэтому:
1)Первым шагом проверяем какой релиз у программы
2)Если релиз свежий, то в документе Увольнение в правом нижнем углу Находим переключатель Источник среднего и выбираем Учет фонда.
3)Ставим флажок Учитывать данные предыдущих страхователей.
Здесь должны появиться данные из документа Средний заработок по данным СФР. Мы можем это проверить-провалиться в сумму,она выделена синим, потому что это ссылка, которая как раз нас приведет в документ Средний заработок СФР,который прислал фонд
Если день увольнения приходится на последний календарный день месяца, то этот месяц включается в расчетный период для исчисления среднего заработка в целях расчета выплат при увольнении Увольнение в ЗУП 3.1 в последний день месяца
Если что-то будет не понятно или необходимо пояснить,обязательно напишите.
Добрый день! Уточните пожалуйста номер Вашего релиза,чтобы я смогла дать актуальные для Вас рекомендации. Дело в том,что в апрельских релизах тоже были изменения в части компенсаций при увольнении Типовая настройка для расчета НДФЛ и взносов компенсаций при увольнении по правилам 2025 (ЗУП 3.1.30.197 / 3.1.33.19) Поэтому для корректного ответа мне нужно понимать о каком релизе идет речь.
Большое спасибо за скриншот и пояснение. Уточните пожалуйста,в табличной части(отметила на скриншоте) данные тоже не доступны для редактирования?
Смоделировала такую ситуацию в ЗУП, на релизе близком к Вашему в КА. Возникла аналогичная проблема — если сотрудник был принят в 2025 году, программа при увольнении не учитывает заработок предыдущих страхователей и не дает редактировать суммы вручную.
Протестировала два метода обхода.
Вариант 1. Воспользоваться методикой,которая описана в статье Выплаты при увольнении по соглашению сторон в пункте Как раньше настраивали компенсацию по соглашению сторон до появления типового механизма расчета НДФЛ и взносов.
Метод довольно трудоемкий, нужно будет настроить три начисления:
-Компенсация при увольнении по соглашению сторон (не обл. взносами) — начисление для расчета необлагаемой взносами части компенсации в пределах трех или шестикратного среднего месячного заработка сотрудника
-Компенсация при увольнении по соглашению сторон (обл. взносами) — начисление для расчета облагаемой взносами части компенсации сверх предела
-Налоговая база по НДФЛ с выплат при увольнении — вспомогательное начисление для расчета налоговой базы по НДФЛ с компенсации
Если Вам больше подходит этот вариант,напишите пожалуйста, остановимся на нем подробнее.
Вариант 2. Воспользоваться документом Перенос данных. С его помощью мы внесем данные в регистр Данные о начислениях для расчета среднего заработка ФСС.
Это более короткий путь, но у него тоже есть свои нюансы. Распишу как мы действуем.Пробуем выполнять его сначала на копии базы.
1)Создаем Перенос данных — он находится в разделе Администрирование.
2)выбираем команду Настройка состава регистров-регистры накопления-ищем регистр Данные о начислениях для расчета среднего заработка ФСС и отмечаем его флажком
3)Заполняем таблицу:в поле период ставим дату 2024 года, на мой взгляд допустимо будет поставить 31.12.2024 и внести всю сумму дохода за 2024 год.Далее вносим Физ лицо, организацию,сотрудника, сумму.Порядок расчета -По правилам для событий, произошедших после 1 января 2011 года(скриншот с примером регистра прилагаю)
4)Возвращаемся в документ Увольнение,пересчитываем его- сумма внесенная через Перенос данных попадает в средний заработок.
Нюанс этого способа в том,что после проведения Увольнения нужно будет пойти в Перенос данных и обнулить в нем сумму.
Делаем мы это для того, чтобы сумма из этого регистра не попадала в расчет в других документах. Если оставить все как есть,не обнулять сумму в регистре после Увольнения, и ввести больничный по бывшему сотруднику, то сумма его среднего будет завышена.
Если есть вопросы по любому из вариантов,напишите пожалуйста.
Спасибо за скриншот, это не совсем то что нам нужно. Попробуйте пожалуйста найти документ Перенос данных через функции технического специалиста(прикладываю скриншоты)Если у Вас нет функций тех специалиста,напишите пожалуйста и сразу уточните полные ли права настроены для Вашей учетной записи в базе.
Замечательно!Рада была Вам помочь!