Добрый день!
ЗУП ПРОФ (3.1.33.19).
Сотрудник на окладе работает по сменному графику. Подскажите, пожалуйста, как произвести двойную оплату часов сверх оклада, которые выпали согласно графика работы на праздничный день?
Пример. Май 2025, норма по производственному календарю – 144 часа.
Сотруднику установлен оклад и сменный график. Согласно графика сотрудник отработал в мае 168 часов.
Одна мена частично выпала на праздничный день: смена, продолжительностью 24 часа, началась 8 мая в 10:00 и завершилась 9 мая в 10:00 (итого 10 часов отработано в праздничный день).
Сотруднику необходимо оплатить:
— 168 часов – оклад;
— 14 часов – доплата за переработку по графику (168 – 144 – 10 = 14);
— 10 часов – оплатить работу в праздничные дни в двойном размере сверх оклада.
В графике переходящая смена отражается в одном дне: 8 мая: явка 16, ночные 8.
Документ «Работа в выходные и праздники» не подходит:
— приказа на работу в выходной день не издается (обычная смена по установленному графику);
— если всё же создать на 9 мая – программа зафиксирует доп. рабочий день;
— если смена начинается 9 мая и создать документа «Работа в выходные и праздники», то будет вытеснен оклад на 9 мая (оклад необходимо выплатить в полном объеме).
Макс
RuTube
Добрый день
Чтобы доплата за работу в праздничный день считалась автоматически, нужно отражать этот день в графике, как рабочий. У Вас сейчас это выходной, насколько я понимаю. У сотрудника оплата по окладу по часам?
Для корректной оплаты можно на май создать индивидуальный график, в котором разбить смену 8-9 мая по датам. Если у сотрудника оплата по окладу по часам, на расчет это не повлияет, а доплата за работу в выходной будет посчитана.
Оплата работы в праздничные дни при суммированном учете
Здравствуйте.
Если сотрудник должен получить полностью оклад и двойную оплату сверх оклада за работу 9 мая, тогда логично использовать документ Работа в выходной. В этом случае по графику у сотрудника будет рабочий день 8 мая 24 часа, за который он получит оклад, а 10 часов 9 мая придется внести в документе Работа в выходной. Но это увеличит количество отработанных дней, согласна.
Как вариант, можно настроить оплату за работу в выходной с использованием разового показателя для учета отработанных часов. Тогда в табеле не будем учитывать это время и документ Работа в выходной не понадобится. Нужно будет просто указать количество отработанных часов через Данные для расчета зарплаты.
Добрый день.
В ЗУП настройки расчетного листка очень ограничены. Параметры, по которым формируется печатная форма, прописаны в макете. Мы можем изменить некоторые параметры, но добавить в отработанное время показатель, который не является видом времени, не получится. Может быть сможет программист, потому что там нужно прописывать условия и не добавлять показатель, когда есть время.
Настройками мы можем только вывести показатель в расчетный листок.
Добрый день.
Пожалуйста. Рада была Вам помочь!