Здравствуйте!
Можно ли в ЗУП настроить формулу для такого премирования.
Есть сумма премии 50 000р эта премия делиться 30 000 если 100% выполнение показателя А и 20 000 если 100% выполнение показателя Б. Если сотрудник выполняет показатель А на 80%, а показатель Б на 100% то его премия составит 30 000*80% + 20 000*100%=44 000. При этом количество показателей может со временем поменяться и их доли от общей суммы
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Макс
ВКонтакте
Добрый день!
Уточните пожалуйста какая у вас версия ПРОФ или КОРП?
Если ПРОФ, то нам подходит вариант из публикации Примеры настроек различных формул и показателей в ЗУП 3.1 на примере премий
Пример 5. Процент премии зависит от количества заключенных контрактов по шкале
В КОРП есть реализация похожего расчета Премия, зависящая от KPI (ЗУП КОРП)
Уточните по версии, и распишите подробнее от чего зависит %
Добрый день!
Можно так оставить, а можно сумму показателя и вес переделать в 2 разных показателя суммы, и уже их на факт выполнения.
Но раз будет меняться вес часто, то ваш вариант наиболее универсальный.