Настройка начисления премии.

1. Добрый день! Пришлите, пожалуйста, скриншот настроек премии: закладки «Основное» и «Учет времени».

2. Попробуйте виды времени местами поменять и указать вместо «Оплачиваемые нерабочие дни» «Отпуск»:
   
   

   

   png 005-05062025

3. Добрый день! Можно попробовать использовать один из предложенных способов исправления, чтобы программа не делила начисление на два в случае кадрового перевода.

   1. Можно создать накапливаемый показатель, добавить этот показатель в формулу начисления и указать, что значения накапливаемых показателей подбираются в целом за месяц. После этого такое начисление перестанет «нарезаться» по периодам внутри месяца, и результат расчета будет соответствовать ожидаемому.

   2. Если среди месяца изменяются не начисления, а подразделение или должность, то с помощью инструмента из раздела Администрирование — Обслуживание — Корректировка данных — Групповое изменение реквизитов изменить у начисления доплаты до МРОТ значение реквизита «Начисляется в целом за месяц» на «Да». Перед этим внизу по кнопке «Дополнительные параметры…» в разделе Специальные возможности нужно установить флажок «Режим разработчика».

   Обычно помогает второй способ.

4. Здесь необходимо сравнить какие виды времени указаны в табеле учета рабочего времени в этом месяце у сотрудника и какие на закладке «Учет времени» в настройках премии.

5. Добрый день! Проблема в том, что отпускные считаются в календарных днях, поэтому у нас выходные добавляются.
   Уточните, пожалуйста, может быть такая ситуация, что отработанное время будет больше нормы?
   Если нет, то мы могли бы в формулу добавить условие, что если отработанное время больше нормы, брать норму.
   Правда в этом случае расчет может быть некорректным, если у сотрудника в месяце отпуска будут невыходы.

Комментарии закрыты.