Добрый день.
Столкнулись с такой проблемой. Сотрудница с 16.10.2023 года работала неполную рабочую неделю, находясь в отпуске по уходу за ребенком (с 20.07.2022 по 01.05.2025).
В июле 2025 собирается в декрет повторно. Расчет отпуска по беременности и родам дает максимально значение среднего заработка для расчета больничных, т.к. при расчете среднего заработка исключаются все дни нахождения сотрудницы в декретном отпуске, что неправильно.
Скрины расчетов во вложении.
Расчет среднего заработка
Макс
RuTube
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Все верно, в показатели Средний заработок не будет участвовать доля неполного рабочего времени. Там будет отражена полная сумма. Предлагаю перейти на вкладку Оплата и проверить, какая доля рабочего времени там указана. Прикладываю скриншот для примера.
Отлично, мы с Вами разобрались, что ставка теперь равна 1. Уточните, пожалуйста, для сотрудницы вводился документ Возврат из отпуска по уходу за ребенком? Или в программе сделан документ Изменение оплаты труда и на этом основании сотрудница работала?
Период работы после выхода из отпуска по уходу на полный день не исключается из расчетного периода при расчете среднего для пособия по БиР и по уходу в будущем — ч3.1.ст 14 255-ФЗ.
Получается, что сотрудница работала на 0,5 ставки, такие периоды исключаются. Здесь ошибки нет.
Доход сотрудницы составлял около 1 млн рублей за 2 года. Данный доход нужно разделить на количество дней. Это получилось всего лишь 30. В итоге получается среднедневной заработок больше максимального. Поэтому расчет идет из суммы 5673,97. Получается, что все правильно
Здравствуйте.
Мила в отпуске до 18 июня, если Вы не против, я продолжу.
Насколько я понимаю, сотрудница работала в отпуске по уходу за ребенком. До 2024 года мы создавали документ Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком и назначали сотруднице оплату за отработанное время. Но при таком механизме сотрудница все равно оставалась в отпуске по уходу за ребенком, в карточке сотрудника по ней была отметка Работа в отпуске по уходу.
Поэтому дни, приходящиеся на этот период, исключаются из расчета среднего заработка для пособия по беременности согласно п. 3.1 ст. 14 федерального закона 255-ФЗ. С точки зрения законодательства расчет верен.
Добрый день.
Да, чтобы дни не исключались из расчета среднего заработка, нужно было вывести сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком. По-другому программа не понимает, что сотрудница работает, а не находится в отпуске по уходу, и дни не надо исключать.