Добрый день.
Есть такое пожелание от руководства: для сокращения бумажного документооборота некоторые кадровые приказы, которые подписываются в одностороннем порядке — только работодателем, подписывать КЭП руководителя. Например, приказ на отпуск без содержания списком.
Можно ли организовать подписание некоторых документов, включив в настройках Электронную подпись? Ил необходимо подключение Кабинета сотрудника в любом случае?
ЗУП 3.1 (3.1.32.39) на текущий момент
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Макс
RuTube
Добрый день!
Если верно понимаю, вы хотите часть документов подписывать электронно, часть оставить ручные подписи, как и раньше?
Уточните пожалуйста «подписываются в одностороннем порядке — только работодателем»-почему отпуск за свой счет только работодателем?
Данный вопрос скорее юридический. Скорее всего можно. Уточню данный вопрос у разработчиков, отпишусь как будет ответ.
Из информации опубликованной по КЭДО:
Если решение о введении КЭДО принято, то издается локальный нормативный акт (ЛНА), например, Положение или Приказ работодателя.
В Положении (Приказе) о введении КЭДО указываются:
перечень электронных документов и перечень категорий работников, в отношении которых ведется электронный документооборот.
Перечень документов работодатель определяет самостоятельно с учетом того, что КЭДО можно применять не для всех кадровых документов.
Получается можно описать документы, которые переходят на электронный обмен.
Доброе утро!
С технической точки зрения вы можете подписывать документы на выбор, то есть какого то ограничения, что если включено КЭДО надо только подписать через него нет.
Рада, если удалось помочь)