Добрый день!
Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.32.39).
У нас есть сотрудники, работающие на графике с почасовой оплатой труда, у которых есть совмещение с почасовой оплатой.
Ранее программа рассчитывала так См файл «Скрины начислений» сотрудник Абдуллин:
При расчете оплаты в праздники оплата за отработанное время производится в одинарном размере и дополнительно идет Доплата за работу в праздничные дни (дневное время) и Доплата за работу в праздничные дни( ночное время) еще в одинарном размере. Скрины настройки начислений прилагаю файл «Настройки начислений». Оплата за совмещение считается в одинарном размере на общее количество отработанных часов в месяц . Доплату за совмещение за время, приходящееся на праздники, я вручную досчитывала отдельным документом «Разовое начисление» в одинарном размере.
Но при расчете зарплаты за март я обнаружила, что сотрудникам, которым оформлено совмещение с марта 2025 года программа считает Доплату за работу в праздничные дни (дневное время) и Доплату за работу в праздничные дни( ночное время) с учетом доплаты за совмещение,т.е суммирует основную ставку и ставку за совмещение) . См файл «Скрины начислений» сотрудник Варварин.
Помогите разобраться. Это алгоритм программы поменялся? Или это из-за того, что я поменяла состав совокупной тарифной ставки в настройках расчета зарплаты ( добавила размер доплаты за совмещение) см. файл «Настройки начислений». Это я пыталась настроить оплату в выходные и праздники по рекомендациям ПРофбуха, но в расчет подтягиваются даже отмененные совмещения, на вебинарах озвучивали эту ошибку , поэтому пока досчитывала вручную.
Новы алгоритм мне очень нравится, теперь не нужно досчитывать вручную. Но как тогда людей с совмещением, оформленным ранее 2025 года подвести под этот алгоритм, у них все по-прежнему считается?
Доплата за совмещение в праздники
Макс
RuTube
Комментарии закрыты.
Добрый день!
Давайте попробуем разобраться вместе. Вы включили Доплату за совмещение в расчет совокупной ставки.
И при этом пишите про новые алгоритмы, но с новыми возможностями лучше изменить формулу и включит доплату за совмещение в расчётную базу. А из совокупной убрать.
Сравнение вариантов настройки расчета сверхурочных с учетом премий и надбавок в ЗУП 3.1
Расчет сверхурочных с учетом премий и надбавок (ЗУП 3.1.30.81 / 3.1.31.32)
«Новы алгоритм мне очень нравится, теперь не нужно досчитывать вручную. Но как тогда людей с совмещением, оформленным ранее 2025 года подвести под этот алгоритм, у них все по-прежнему считается?» — это речь про новый показатель в формуле?
Давайте попробуем перенастроить по новому.
И можно чуть подробнее про старые совмещения? Верно понимаю, что речь про совмещение, которое закончилось например в феврале, а в расчет стоимости дня/часа ставит? Данная ошибка исправлена
Ошибка 60018470
Код ошибки: 60018470
Код(ы) обращения: HL-908572
Статус: Исправлена в выпущенной версии Зарегистрирована: 19.11.2024
Планируется исправить: «1С:ЗУП 3, 1С:ЗГУ 3», версия 3.1.32
Исправлена: «1С:ЗУП 3, 1С:ЗГУ 3», версия 3.1.30.152
Описание:
Если в формуле начисления используется показатель «Стоимость дня(часа) с учетом разовых начислений», на вкладке «Расчет тарифной ставки» добавлено начисление, которое включается в ФОТ и которое ранее было назначено сотруднику, а затем прекращено, то при расчете текущего месяца показатель «Стоимость дня(часа) с учетом разовых начислений» рассчитывается без учета того, что начисление было ранее прекращено.
Реестр ошибок в новом расчете сверхурочных в ЗУП 3.1
Добрый день!
Спасибо за пояснения!
Давайте попробуем по любому такому сотруднику сделать перерасчет ФОТ.
Зарплата- Сервис-Перерасчет ФОТ
Добрый день!
Попробую на демо-базе воспроизвести и отпишусь
Добрый день!
Приложите пожалуйста скрин самого расчета, с подробным расчетом.
У меня все отрабатывает верно
Добрый день!
У меня на скрине расчет идет из среднемесячного
То есть (оклад 38300+совмещение 48 400) делим на 20,583=4115
стоимость дня с учетом совмещения
«Мне кажется Вы упускаете смысл заданного вопроса. Конкретизирую: сотрудникам с совмещением, оформленным ранее 2025 года — ДОПЛАТА за праздники считается без учета совмещения, а сотрудникам с совмещением, оформленным в 2025 году — ДОПЛАТА за праздники считается с учетом совмещения. Что нужно сделать, чтобы и сотрудникам с совмещением, оформленным ранее 2025 года, тоже считалась с совмещением.»— давайте попробуем еще раз. Если одинаковые формулы расчета, то программе без разницы когда назначено совмещение.
Если мы говорим про старые настройки, то суммы доплаты у нас входят в ФОТ.
Если про новые формулы, то совмещение входит в базу.
Нет разницы оплата это или доплата.
Есть ошибка при расчете Реестр ошибок в новом расчете сверхурочных в ЗУП 3.1
Мы сейчас будем по сотруднику искать причину расчета по новому? То есть скрины с настройками начислений не актуальны так?
Мы в доплатах меняем показатель Стоимость дня часа на Стоимость дня часа с учетом разовых?
Далее давайте по сотруднику по которому верно, какой у него график?
То есть по нему 12553,80+13335,50+62769+11902,10 и делим на 200,33?
По которому не верно какой график? какое среднее кол-во часов?
Я спросила про механизмы, вы ответили, что раз ошибки исправлены, то «Вы мне написали, что сейчас ошибка исправлена, попробую настроить.»
Я далее из переписки не могу понять вы перенастроили или нет.
Хорошо остаемся на старых формулах.
Далее вы пишите «Только не понимаю где вы их хотите использовать. У меня расчет доплат за праздники не из среднемесячного количества часов, а из конкретно установленной ставки и фактически отработанных часов.»- я уточняю какой график, чтобы попробовать воспроизвести пример.
«У меня расчет доплат за праздники не из среднемесячного количества часов, а из конкретно установленной ставки и фактически отработанных часов.»— у вас расчет от стоимости дня/часа, расчет которых зависит от настроек (ваш скрин)
Перевела сотрудницу на сменный график, поставила настройку, что считаем по норме графика.
Оклад+совмещение с 2024
Давайте еще посмотрим регистр e1cib/list/РегистрСведений.ПлановыйФОТИтоги
Что там по сотруднику?
Здравствуйте.
Если Вы не против, я продолжу обсуждение.
Смоделировала ситуацию на демо-базе. Все получилось полностью, как у Вас. Если доплата назначена в 2024 году, а настройки Совокупной тарифной ставки изменились в 2025 — стоимость часа совмещение не учитывает.
Мне помог Пересчет планового ФОТ по сотруднику за все время. После этого стоимость часа стала считаться с учетом доплаты за совмещение.
Добрый день.
Пересчет нужно сделать как минимум с того момента, когда назначена доплата за совмещение, чтобы доплата вошла в состав совокупной тарифной ставки.
Пересчет планового ФОТ обновляет записи в регистре накопления Плановый ФОТ итоги. Обычно записи в этот регистр делают кадровые документы и документы изменения оплаты труда с учетом тех настроек, которые есть при проведении документа.
Если же мы меняем настройки совокупной тарифной ставки уже после внесения кадровых документов — записи в этом регистре сами не обновляются. И получается, что у сотрудника есть доплата, но в совокупную тарифную ставку она не входит, потому что не было такой настройки, когда доплату назначали и записи в регистере сформировались без нее.
Если после пересчета ФОТ понадобится пересчитать начисления за январь, будет применяться уже новая совокупная тарифная ставка.
Как вариант, можно отменить те доплаты, кторые были до 1 января 2025 и назначить их снова, например, с апреля.
Добрый день.
Записи в этот регистр можно добавить и вручную, программа позволяет просто создать строку и заполнить ее. Но я, честно говоря, не делала этого и не могу сказать, как в дальнейшем это может проявиться.
Не совсем понимаю вторую часть вопроса. Премия начисляется только на оплату за работу в выходной, это видно в расчете. Стоимость оплаты увеличилась и премия соответственно тоже. Нужно чтобы премия рассчитывалась от оплаты в выходной по старому — без доплаты за совмещение в стоимости часа?
Добрый день.
Это проблематично, расчетную базу премии разделить нельзя. Если только добавить в формулу новый показатель и вычетать его из расчетной базы.
У меня получился такой вариант:
— Я создала новый показатель Отработано в выходной — для расчета оплаты работы в выходной только из доплаты за совмещение. Показатель разовый, вводится через Данные для расчета зарплаты.
— Добавила его в тот же шаблон, который создала для ввода процента премии.
— Через Данные для расчета зарплаты вношу процент премии и отработанные часы в выходной.
— Формулу премии изменила:
ПроцентПремииРазовый /100 * (РасчетнаяБаза /2 — РазмерДоплатыЗаСовмещение/НормаЧасов*ОтработаноВВыходной)
При расчете зарплаты премия считается только на оплату работы в выходной, рассчитанную от оклада:
55 000 (оклад) / 144 (норма часов) * 6 (часов работы в выходной) * 50% (процент премии) = 1 145,83 руб.
Но это подойдет только для тех, у кого норма по графику или график совпадает с производсвенным календарем.
Если норма по среднемесячному количеству часов, тогда вместо Нормы часов нужен будет показатель Среднемесячное количество часов.
Рада, если смогла Вам помочь. Хорошего отдыха!
В тексте следующего вопроса, если он понадобится, можете просто указать, что вопрос для Зарубиной А., и его передадут мне.
Спасибо Вам за теплые слова!