При выделении доли РК и СН с компенсации при увольнении (выходное пособие) через «Помощник перехода на новые начисления оплат по среднему» заметили некоторую особенность. Основной вид начисления — «Компенсация при увольнении (выходное пособие)» — не облагается НДФЛ, как и ранее. Новые виды — «Компенсация при увольнении (выходное пособие) (доля РК)» и «Компенсация при увольнении (выходное пособие) (доля СН)» — стали облагаться НДФЛ. Насколько это корректное поведение программы?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Доля РК и СН при начислении выходного пособия
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- НДФЛ с Компенсации при увольнении (доля РК) Добрый день! ЗУП КОРП 3.1. 30.152 В Законодательстве читаем: Выходное пособие и сохраняемый заработок на период трудоустройства: Не облагается НДФЛ…
- Увольнение по соглашению сторон Добрый день, подскажите, пожалуйста, можно ли корректировать сумму отличным от приведенным ниже способом в сложившийся ситуации (1С ЗУП 3.1 релиз…
- Компенсация при увольнении (по соглашению сторон) Добрый день! Прочитала данную статью https://buhexpert8.ru/1s-zup/uchet-sotrudnikov/uvolnenie/raschet-oblagaemoj-i-ne-oblagaemoj-summy-kompensatsii-pri-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon.html Скажите, пожалуйста, можно ли сделать копию начисления с назначением "Выходное пособие" назвать её Компенсация…
- Вопрос по начислению компенсация Добрый день. Подскажите пожалуйста, не нашли информацию, касательно начисления компенсация при увольнении (выходное пособие) для инвалидов - согласно статьи 83,…
Статьи по этой теме
- Особенности увольнения по сокращению в ЗУП 3.1 с учетом РК и СН Увольнение по сокращению численности или штата имеет ряд особенностей. Подробно порядок такого увольнения мы разбирали в публикации Выплаты при увольнении…
- Почему в ЗУП КОРП не выделяются доли РК и СН с компенсации за неотработанные дни при увольнении? Если сотрудник увольняется по сокращению до истечения 2-месячного срока предупреждения, организация выплачивает ему дополнительную компенсацию. В ЗУП КОРП для этого…
- Типовая настройка для расчета НДФЛ и взносов компенсаций при увольнении по правилам 2025 (ЗУП 3.1.30.197 / 3.1.33.19) Новые поля в документе Увольнение для расчета необлагаемых сумм компенсаций В ЗУП 3.1.30.197 / 3.1.33.19 реализовали расчет НДФЛ и страховых…
- Выплаты при увольнении по сокращению численности или штата Нормативное регулирование Гарантии и компенсации по ТК РФ при сокращении Основание увольнения - п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК…
Здравствуйте.
Если в настройках начисления указано, что оно облагается НДФЛ (для долей РК и СН это указано), то налог будет исчисляться независимо от того, облагается ли основное начисление.
Поэтому в ЗУП нужно выделять облагаемые доли только для части пособия, облагаемой НДФЛ Выплаты по среднему заработку – с каких доходов выделять доли РК и СН с 2025 года, а с каких нет
Здравствуйте.
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
В НК РФ нет конкретики из каких начислений выделять доли РК и СН. Есть только разъяснения ФНС Выделять ли доли РК и СН с оплаты по среднему с 2025 года – мнение ФНС
Доли РК и СН мы выделяем для того, чтобы разделить доход по разным категориям и применять верную шкалу ставок. Поэтому выделять доли РК и СН из начислений, которые в принципе не облагаются НДФЛ, не имеет смысла.
Но если выходное пособие превышает трехкратный средний, тогда появляется часть выходного пособия, которая облагается НДФЛ. И вот с этой части выделять доли РК и СН было бы логично. Но в ЗУП, к сожалению, это никак не автоматизировано, также как и расчет компенсаций при увольнении по новым правилам.